Mercadona ha anunciado la distribución de 780 millones de euros entre su plantilla como parte de un programa de reparto de beneficios. Esta iniciativa se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio de la compañía por mejorar el poder adquisitivo de sus empleados, destinando un total de más de 1.000 millones de euros a diversas acciones. La empresa reconoce a sus trabajadores como el mayor activo para los clientes y el principal responsable de su éxito.
Detalles de la Prima por Objetivos
La prima repartida asciende a 780 millones de euros y beneficia a más de 112.000 trabajadores. La cantidad específica varía según la antigüedad en la empresa. Aquellos con menos de cuatro años de servicio reciben dos mensualidades, mientras que los empleados con una trayectoria superior a este periodo, que representan el 70% de la plantilla, han sido gratificados con tres mensualidades.
Esta semana, los empleados que cumplen los requisitos han recibido 7.250 euros netos, una cifra que combina los 5.400 euros en concepto de variable con una nómina mensual estándar. Esta política de incentivos busca recompensar el desempeño y la fidelidad del personal, alineando los objetivos de la empresa con la recompensa individual.
Otras Medidas de Apoyo a la Plantilla
Además de las primas por objetivos, Mercadona ha implementado otras medidas significativas para apoyar a sus empleados. Una de ellas es la subida salarial destinada a compensar el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). En España, esta subida ha sido del 2,9 por ciento, y en Portugal, del 2,2 por ciento, lo que supone un desembolso anual de 125 millones de euros.
Otra mejora importante, en vigor desde el presente ejercicio, es la ampliación del periodo de vacaciones. Los empleados ahora disfrutan de una semana más, pasando de 30 a 37 días de vacaciones anuales. Esta medida, aplicable tanto en España como en Portugal, representa un coste anual de 100 millones de euros y busca mejorar el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal de la plantilla.
Impacto Económico y Compromiso
Estas iniciativas, que suman un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros, subrayan el modelo de gestión de Mercadona, centrado en la inversión y la satisfacción del trabajador. La compañía enfatiza su conciencia de que la plantilla es fundamental para el éxito y la operatividad del negocio.
El compromiso de los empleados se traduce, según la empresa, en un incremento de la productividad y la gestión proyectado para 2025, con el objetivo de alcanzar los mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado. Mercadona reitera que a mayor inversión en las personas, mayor es el retorno obtenido, reforzando su apuesta por el capital humano.
Presencia en Castilla-La Mancha
En Castilla-La Mancha, Mercadona emplea a más de 3.700 personas distribuidas en sus 72 tiendas. La actividad de la compañía en la región también genera un impacto económico positivo a través de su red de más de 85 proveedores locales, a quienes compra productos por un valor superior a 2.600 millones de euros.
